Somos la primera agencia de branding en publicar todos sus datos. Lo hacemos porque no estamos contentos con la industria del diseño: tampoco cómo lo hacemos nosotras.

Si trabajas en el sector, esperamos que lo aprecies.
Si te molesta, nos gustaría que te preguntases por qué.

Participa compartiendo tu comentario.

Facturación

Queremos reducir fricciones y generar un ambiente más positivo siendo transparentes.
Y pensamos que es más sencillo valorar nuestro trabajo y posición si se tiene una visión económica global del proyecto.

Beneficio 2021

  • Facturación 379.000€
  • Beneficios 68.700€

Nuestros Sueldos

No estamos orgullosas de nuestros sueldos, así que te sorprenderá que los publiquemos. Lo hacemos porque queremos mejorar las condiciones laborales de las profesionales del diseño (también las nuestras).
Lo hacemos para que tengas información para valorar tu sueldo. Y si eres quien decide, lo hacemos para que te cuestiones estas cifras en tu agencia.

*Los salarios del equipo de diseño se adaptan según experiencia y responsabilidad. Cada persona del equipo dispone además de 1.000€ anuales en formación y un bonus económico en relación a la consecución de objetivos.

**Los importes netos anuales están sujetos a variación en función de la situación fiscal de cada persona.

Impacto positivo
en nuestro equipo

Lo importante es tu tiempo, no tu dinero. Las condiciones de nuestro equipo son nuestra prioridad e intentamos que su paso por Aranda tenga un impacto positivo en su vida personal y laboral.

Fomentamos la proyección profesional y la formación. Organizamos salidas creativas con el equipo para pasar tiempo de calidad en compañía. Nos esforzamos para poder disfrutar de una conciliación que nos permita compaginar la vida privada y laboral.

  • 8.000€ al año en formación
    (1.000€ por integrante)
  • 3.300€ al año en fruta y comida disponible
  • 4.000€ al año en salidas y actividades

TIPOS DE CONTRATOS

Este gráfico no debería estar aquí: todas las profesionales deberíamos trabajar con contratos indefinidos por ley. Desde aquí criticamos los contratos encadenados en prácticas, los falsos autónomos, y la explotación a cambio de “sabiduría” y “reconocimiento”.

Y a ti,
¿qué cambios te gustaría ver en el sector?

No somos ejemplo de nada: no queremos quedarnos solo con nuestra visión y con cómo hacemos las cosas. Abrimos el debate contigo compartiéndote los resultados y preguntándote por tu opinión.

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28 Comments
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Agencia Marta Gallego
7 meses

Me parece muy interesante esta iniciativa que lleváis tiempo evolucionando. Ofrecer transparencia incluso en los datos reales económicos de vuestra agencia.

Desde mi punto de vista y lo intento aplicar en la agencia, es dar información veraz sobre todo el proceso de diseño que sea sostenible. Desde el inicio y cómo se extrapola en formatos físicos y digitales. Ofreciendo certificados reales que muestren hasta qué punto se puede ser ético y sostenible. Pero en nuestro sector cada vez hay más empresas que dicen que son sostenibles, pero no aportan datos reales, ni muestras reales.

¡Más datos reales, más demostrar realidad y más hablar con resultados reales!

Alberto Aranda.
3 meses

Hola Marta,

sí, desde aquí entendemos así el diseño: intentamos ayudar a las marcas a mejorar y transformar sus procesos para ayudar a los que tenemos alrededor.
¡Y más comentarios como el tuyo! ; )

Alba
6 meses

Tuve la gran suerte de trabajar un tiempo en Aranda y desde mi experiencia personal ha sido el lugar más humilde y transparente donde he trabajado.

El buen rollo, la formación constante, refrescar e introducir nuevos conocimientos es primordial. Pero también la conciliación familiar, que es importantísima y vital, son fáciles trabajando en Aranda.

Solo puedo dar las gracias por haber dejado que formara parte de éste pequeño gran equipo, pero sobretodo, gracias por darme luz en seguir amando ésta profesión y esperanza en otros estudios, que en ocasiones y dependiendo de dónde acabes trabajando, se vuelve muy oscura e incluso en un sitio difícil dónde trabajar.

Abrazos fuertes equipazo!

Alberto Aranda.
3 meses
Reply to  Alba

Alba,

gràcies pel teu comentari. Aquí tens casa teva ; )

Víctor Nicecream
4 meses

Me encanta esta iniciativa basada en la transparencia. Ojalá sea la punta de lanza para generar una nueva tendencia en el mundo de las agencias. Enhorabuena y felicidades por dar tan buen ejemplo.

Alberto Aranda.
3 meses

Victor,

ojalá lo sea y este ejercicio quede en algo anecdótico.
¡Gracias a ti por valorarlo!

Alba Villar
3 meses

Vengo del sector de la comunicación en medios y corporativa, y llegué a vosotros por Instagram. He cambiado de sector laboral porque las empresas quieren calidad y cantidad en el trabajo a cambio de sueldos precarios y condiciones aun peores.

Ojalá esta política de transparencia y de estar a favor del empleado se contagie al resto de empresas.

Enhorabuena, Aranda!

Alberto Aranda.
3 meses
Reply to  Alba Villar

Hola Alba,

sí, desgraciadamente en el sector del diseño, la comunicación, la publicidad hay muchas praxis poco beneficiosas para las personas que participamos en ellos.
Eso es lo que nos gustaría. Que esta transparencia se contagie a muchas más marcas y empresas. No solo de nuestro sector : )

¡Gracias por comentar!

Susana
3 meses

Me salisteis en Instagram y venia a criticaros al ver como publicabais con aparente orgullo esos sueldos. Buenas sorpresa al ver que eran netos y no brutos (quizá como sector de comunicación podriais dejarlo más claro para captar buena atencion jajaja). Igualmente, ojala en España empezemos a tirar algo más hacia arriba.

Pero la idea de la transparencia me parece genial y un ejemplo que deberian seguir todos, sobretodo para que se pregunten si sus condiciones son dignas de ser expuestas al mundo y hacer autoanalsis.
Gracias.

Alberto Aranda.
3 meses
Reply to  Susana

Hola Susana, en primer lugar gracias por tu comentario .

Compartimos nuestros sueldos, pero tampoco con orgullo. Nos gustaría poder hacer que fueran mucho mejores y trabajamos pana que así sea. Queremos trabajar con clientes que generen impacto social y que a la vez nos ayuden a facturar más para cuidar más a nuestro equipo, pero no solo en lo económico.

Y sí, lo hacemos para que podamos hacer autoanálisis de la situación del sector y de cada una de nosotras.

Mil gracias : )

OMG
3 meses

1300€ para un diseñador en Barcelona os parece un sueldo digno de enseñar?

Eduard
3 meses

Ojalá mas como vosotros.

Gen
3 meses

No había visto algo parecido hasta ahora. Me quito el sombrero con vosotros.

Con estas declaraciones retomo la esperanza en el sector. Os deseo largos años de proyectos exitosos.

Saludos desde Bilbao.

Vanessa Gordalina
3 meses

Hola 🙂

Me encanta como vuestra propuesta de transparência se ve más humana que cualquier agencia. Estoy súper de acuerdo en abrir más espacios de sinceridad y conocimientos a nivel de salarios. Por esta revelación os voy seguir más recorrente y vuestro tipo de trabajo. Enhorabuena 🙏🏻🤍

Alba Pérez
3 meses

Hola, amigos. Os felicito por una propuesta diferente y arriesgada. En un sector en el que el secretismo está a la orden del día, se agradece un poco de transparencia. Sin embargo, como profesional del diseño que soy, estar ofreciendo sueldos tan bajos para una profesión con un nivel de exigencia tan alto como esta, es alarmante. Os felicito de nuevo por la propuesta, es diferente, pero en cuanto a la retribución, no sólo no innova, sino que continua igual (de mal) que siempre.

Noelia
3 meses

Trabajo desde hace años en multinacionales, soy Arquitecta pero me reconvertí para poder sobrevivir a condiciones incluso inferiores a las que compartís tan abiertamente.
Ver empresas con valores como la transparencia y el bienestar del trabajador parece menos una utopía cuando descubro estructuras como la vuestra.
Adelante!

Alan de Millennials Films
3 meses

👏🏻 Aplaudo vuestra iniciativa, estos resultados son la consecuencia de una falta cultural de cliente (Cataluña y España en general). Nosotros entendemos que + calidad = precios + elevados. Nos ponemos un caché. Pero cliente se salta ese paso y piensa en si este me lo hace por ‘x’precio, tu debes igualarlo o rebajarlo si quieres conseguir el proyecto, sin valorar la calidad del producto, eso sin hablar de licitaciones🤦🏻‍♂️…
Y esa cadena refleja el panorama actual en el sector audiovisual. Conclusión.. nuestro cliente potencial no se encuentra en España. Clientes de la UE y USA saben valorar €/h.

Carolina
3 meses

Web bonica i bona presentació de l’equip. Es nota que més que una empresa sou també una familia. Felicitats per l’iniciativa, números molt coherents.

SDL
3 meses

Me encanta este concepto/iniciativa/realidad tan necesaria. Personalmente, no entiendo por qué en nuestro sector (más siendo mujer) nos regatean el precio cada vez que nos hacen un encargo. Si no quieres pagar ¿Para qué me molestas y me haces perder mi tiempo?. Digo lo de ser mujer después de 11 años diseñando para todo tipo de clientes y sectores.

Anais
3 meses

Hola,

Estoy completamente de acuerdo con vuestra visión y opino que las condiciones precarias pueden incluso hacer que perdamos la ilusión por dedicarnos a lo que nos gusta. Personalmente, estoy huyendo de puestos de trabajo que no buscan otro interés que el de hacer más ricos a los dueños de las empresas y es bastante frustrante darte cuenta que es difícil salir de ello sin renunciar a unas condiciones dignas (no solamente sueldo, también beneficios sociales, ambiente laboral, flexibilidad, conciliación…).
Es difícil, pero navegar en vuestra web me ha hecho recuperar la esperanza 🙂

Enhorabuena por el proyecto y por hacerlo y comunicarlo tan bien.

Sofía
3 meses

Me ha encantado la iniciativa. Gracias por ser transparentes y originales. Me ha llamado poderosamente la atención que el que más cobre sea un hombre en una empresa que “parece ser” fundada por mujeres. Curioso cuanto menos 🙂

Por otro lado, mi experiencia con el diseño es que es un perfil muy difícil de rentabilizar porque se necesitan varias personas para cubrir varios trabajos ya que es un trabajo con mucho “ensayo error” y un proceso de elaboración “larga”. Creo que los perfiles de diseño de las agencias debemos pelear por ser más escalables apoyándonos en nuevas tecnologías (IA, Figma, Canva) para abarcar más trabajo más rápido y poder cobrar mas porque ejecutamos el doble de trabajo. Hay todo tipo de opiniones pero la mía es que en un mundo en el que el contenido es mucho más “efímero” se pueden trabajar diseños de “ver y tirar” muy eficientes y rentables si el diseñador se apoya en un trabajo de marca previo hecho, este si, a fuego lento. Además solemos ser reacios a las “herramientas de diseño para no diseñadores” cuando, utilizándolas a nuestro favor, quizás sean nuestros nuevos mejores amigos.

Un abrazo

Andrea Arqués
2 meses
Reply to  Sofía

Gracias por tu mensaje. Efectivamente, el fundador de la empresa es un hombre y como director creativo, además de responsable de estrategia, es también fundador –con todas las cargas y responsabilidades que conlleva. Lógicamente, por ello, tiene el salario más alto de la compañía. La transparencia e intención de evolución en el sector fue, es y sigue siendo su visión. Ahora compartida por todo un equipo en crecimiento liderado por mujeres que ocupan cargos de decisión: algo poco habitual en nuestro sector y cualquier otro.

Empleamos herramientas y nuevas tecnologías como ChatGPT (creada por la invisibilizada Mira Murati), Figma, Magician o cualquier otra nueva tecnología que elimine barreras y nos permita ser más eficientes en el trabajo. Nos gusta cocinar a fuego lento y no estandarizar los resultados o vías de exploración justamente porque necesitamos marcas que perduren y sepan evolucionar en un mundo efímero. De lo contrario, ningún esfuerzo o trabajo tendría sentido. Coincidimos en el mismo punto: en usar las herramientas a nuestro favor, provengan de donde provengan.

Queremos demostrar que se puede ser rentable trabajando con marcas, proyectos o entidades con un impacto social positivo poniendo al equipo y sus necesidades en el centro. Tu respuesta y este debate que has creado forma parte de ello: gracias!

Roser
2 meses

Esta iniciativa debe hacerse VIRAL!!
Increible noies💪🏼

Lucio
2 meses

¡Buenos días! En primer lugar deciros que la iniciativa me parece estupenda la verdad.

Trabajo como diseñador Ux/Ui junior desde hace un año y medio, a día de hoy 10/03/23 sigo de prácticas.

Antes de ser Ux/Ui ya era diseñador web y app con experiencia de más de 4 años. Dejé mi anterior trabajo para seguir formándome profesionalmente ya que por tiempo era inviable (en esta empresa las condiciones eran nefastas).

Cuando me fichó esta súper empresa top de la capital que apuesta por el talento, que sin sus trabajadores no serían nadie y un largo etcétera de hastags que están de moda me ofrecieron lo siguiente:

-6 primeros meses de prácticas = 650€/mes
-6 siguientes meses de prácticas = 900€/mes
(Todo esto sabiendo a qué hora entras pero no a qué hora sales, ¿os suena, a que sí?).

Todos sabemos que pasado el año no se puede mantener un contrato de prácticas, ¿verdad…?. ¿Qué no Lisa? , coge otra empresa que tengas, cambia el CIF del contrato y bualá te ahorras otros 6 meses de prácticas y encima con sus respectivas ayudas para empresas por acoger a esa pobre gente que está “aprendiendo”.

Para poner la guinda en el pastel esta semana la empresa había pactado conmigo una renovación para contrato indefinido y diréis: ¡joder tío por fin, al final lo conseguiste!.

No tan rápido vaquera. Durante la reunión me dijeron que estaban extremadamente contentos conmigo, que durante todo este tiempo solo se ha recibido un feedback muy bueno de mi trabajo y como compañero PERO (por si no lo sabíais todo lo que venga antes de un PERO, no vale una mierda) que durante este mes necesitaban pensar qué hacer con mi perfil, ya que no lo están aprovechando como deberían y que quizás tienen que prescindir de él (a un mes de terminar esta última fase de contratos).

Mirad no sé si es que en otra vida fui una persona horrible, pero de verdad ¿se puede tener más mala suerte de salir de una empresa en la que te han estado robando para entrar en otra que hace lo mismo?

Llegado a este punto lo que tienes son ganas de tirar la toalla por que ves que las empresas han cambiado empatía por avaricia…

Solo diré una última cosa, Linkedin desde hace tiempo se ha convertido en una red social de trabajo totalmente contaminada, así que no os creáis todo lo que veis, pues no es oro todo lo que veis y esas inmensas edificaciones están hechas con una base de gente en mi misma situación.

Pd: Tengo casi 30 años y todavía no sé lo que es un trabajo estable. Esa es mi realidad, ¿me cuentas la tuya?.

Si has llegado hasta aquí, gracias por leer. Deseo que tengas una carrera duradera y feliz 😊

Agustín
2 meses

Que ocurriría si encontráis un personal
efectivo pero toxico dentro de la empresa.

¿Cómo lo abordaríais?

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